40代　転職

４０代で転職を行う際、最も大きな壁になるのは、年齢です。日本では、終身雇用制が一般化しており、新卒者を一斉に採用し、各企業がその会社に合った人材を育成し、成長してきました。４０代の転職となると、そういった人材教育に時間やお金をかける企業はほとんどなくなります。なぜなら、４０代の転職者は２０代、３０代に比べて定年までの期間が短く、新しい環境への適応能力が衰えるという考えがあるからです。

４０代で転職活動をするのは、２０代、３０代での転職活動と違い、年齢の制限という壁が出てきます。多くの企業が、年齢制限を設けていて、４０代の転職を歓迎する会社は、２０代、３０代と比較して、少ないからです。４０代の転職の大きな壁である年齢制限により、なかなか希望の会社へ辿り着けないという悩みを抱えて転職活動を行う４０代はとても多いです。

アメリカでは、適材適所が徹底されていますので、日本のように４０代の転職がそれ程問題視されることはありません。なぜなら、４０代の転職は珍しいことでもなく、また、リスクが高いことでもないからです。必要とするポジションにその能力をもった人が配置されるという雇用形態のため、４０代の転職だろうが、５０代の転職だろうが、その人がそのポジションにふさわしい能力さえ持っていれば、年齢の壁など全くないのです。

４０代で転職する人の中には、会社の倒産など、自分の都合とは関係なく、就職活動しなければいけない人もいます。また、自分の意志で４０代での転職というデメリットを覚悟して就職活動を行う人もいます。いずれにしても、４０代の転職には、新しい環境へ順応するための覚悟が必要です。若い年代と比較して、４０代での転職では、今まで培った技術を活かすだけでなく、強いマネージメント能力を発揮する必要があります。

４０代の転職で求められることは、マネージメント能力、即戦力などが挙げられます。今までの実績、経験を活かし、転職先の企業でも、すぐにマネージメント能力を発揮し、結果を残す必要があります。もちろん、業種などにより、評価方法なども異なりますが、４０代の転職で共通して言えることは、結果を求められるということでしょう。そして、年収の妥協、職種の妥協など、様々な妥協も覚悟しなければいけません。